BUSQUEDA Y SELECCION  

Etapas del Procedimiento

 

1. Relevamiento del perfil

 

Descripción del puesto

Perfil personal                                                                                                                    

Acuerdo de Competencias      

Nivel de Remuneración/Incentivos/Beneficios                           

                                                                                                                                                                           

2. Recruiting

 

Universidades, Banco de Datos y Motores de búsqueda.
Diagramación y armado de aviso en medios. 
Recepción y clasificación de CV.

Entrevistas individuales

 

3. Preselección 


Actividades de Assessment Center

Identificación de talentos

 

4. Selección

 

Presentación a la línea de los postulantes preseleccionados

 

5. Coordinación de preocupacionales (opcional)

 

Clínica Médica, Laboratorio, y estudios complementarios

Informe Psicotécnico

Informe Socioambiental

 

6. Incorporación del colaborador y cierre de la búsqueda activa. 

 

Inducción

 

Garantía de satisfacción del Cliente 

Toda búsqueda realizada por nosotros ofrece su correspondiente garantía. Se trata de un crédito abierto durante el transcurso de los primeros tres meses de incorporado el colaborador, y es a los efectos de determinar si hubo alguna falla durante el recruiting. 

La consultora no es responsable de las consecuencias surgidas de los exámenes médicos, psicológicos o socio-ambientales, los cuales son complementarios al proceso de selección, y cuyos resultados no son su responsabilidad.

Si el cliente decide presentar a un candidato, referido internamente o por terceros, éste deberá participar de la   búsqueda en curso, formando parte del proceso de selección iniciado.

En el caso que el cliente decida suspender la búsqueda, la consultora facturará el anticipo del 50% en calidad de honorarios y gastos, remitiéndole al cliente un CD con el total de los CV participantes de la búsqueda.