BUSQUEDA Y SELECCION
Etapas del Procedimiento
1. Relevamiento del perfil 2. Recruiting
Descripción del puesto Universidades, Banco de Datos y Motores de búsqueda.
Perfil personal Diagramación y armado de aviso en medios
Acuerdo de Competencias Recepción y clasificación de CV.
Nivel de Remuneración/Incentivos/Beneficios
3. Selección 4. Coordinación de preocupacionales (opcional)
Entrevistas individuales Clínica Médica, Laboratorio, y estudios complementarios
Actividades de Assessment Center Informe Psicolaboral
Identificación de talentos Informe Socio-ambiental
Presentación a la línea de los postulantes preseleccionados
5. Incorporación del colaborador y cierre de la búsqueda activa.
Inducción

Garantía de satisfacción del Cliente
Toda búsqueda realizada por nosotros ofrece su correspondiente garantía. Se trata de un crédito abierto durante el transcurso de los primeros tres meses de incorporado el colaborador, y es a los efectos de determinar si hubo alguna falla durante el recruiting.
La consultora no es responsable de las consecuencias surgidas de los exámenes médicos, psicológicos o socio-ambientales, los cuales son complementarios al proceso de selección, y cuyos resultados no son su responsabilidad.
Si el cliente decide presentar a un candidato, referido internamente o por terceros, éste deberá participar de la búsqueda en curso, formando parte del proceso de selección iniciado.
En el caso que el cliente decida suspender la búsqueda, la consultora facturará el anticipo del 50% en calidad de honorarios y gastos, remitiéndole al cliente un CD con el total de los CV participantes de la búsqueda.