BUSQUEDA Y SELECCION  

Etapas del Procedimiento

 

1. Relevamiento del perfil                                                                                                  2. Recruiting

 

Descripción del puesto                                                                               Universidades, Banco de Datos y Motores de búsqueda.

Perfil personal                                                                                              Diagramación y armado de aviso en medios                                    

Acuerdo de Competencias                                                                         Recepción y clasificación de CV.   

Nivel de Remuneración/Incentivos/Beneficios                                                                   

                                                                                                                                                                           

 

3.  Selección                                                                                                   4. Coordinación de preocupacionales (opcional)

 

Entrevistas individuales                                                                               Clínica Médica, Laboratorio, y estudios complementarios

Actividades de Assessment Center                                                           Informe Psicolaboral

Identificación de talentos                                                                             Informe Socio-ambiental

Presentación a la línea de los postulantes preseleccionados

 

 

5. Incorporación del colaborador y cierre de la búsqueda activa. 

 

Inducción

 

 

Garantía de satisfacción del Cliente 

Toda búsqueda realizada por nosotros ofrece su correspondiente garantía. Se trata de un crédito abierto durante el transcurso de los primeros tres meses de incorporado el colaborador, y es a los efectos de determinar si hubo alguna falla durante el recruiting. 

La consultora no es responsable de las consecuencias surgidas de los exámenes médicos, psicológicos o socio-ambientales, los cuales son complementarios al proceso de selección, y cuyos resultados no son su responsabilidad.

Si el cliente decide presentar a un candidato, referido internamente o por terceros, éste deberá participar de la   búsqueda en curso, formando parte del proceso de selección iniciado.

En el caso que el cliente decida suspender la búsqueda, la consultora facturará el anticipo del 50% en calidad de honorarios y gastos, remitiéndole al cliente un CD con el total de los CV participantes de la búsqueda.