Contenidos
El Programa de
Reinsertment propone tres ejes, diferenciados, pero tendientes al
mismo objetivo:
1.
Contención psicológica de la persona involucrada.
2.
Puesta en marcha de una estrategia de búsqueda de trabajo
(empowering).
3.
Curso de microemprendimientos y actividades independientes.
Coaching
para el reinsertment
El
programa tiene por objetivo principal contribuir a la generación de una nueva actitud laboral de
los participantes, para que construyan caminos alternativos de
resolución frente a su problemática actual.
El
trabajo está orientado a desarrollar una mirada alternativa que
permita idear un plan de acción diferente en respuesta a la
situación actual. El éxito del programa consiste en que las
personas asuman cambios frente a la paradoja del escenario laboral,
conociendo, aceptando y desarrollando con mayor profundidad sus
competencias personales, intereses, expectativas, valores y
oportunidades.
La
misión por excelencia es generar nuevas versiones de uno mismo.
El
trabajo aborda dos aspectos propios de la persona, la emoción y la
razón, con el propósito de desarticular obstáculos y generar
proyectos de solución integrales. Las personas revisan su
historia de elecciones reconociendo intereses, expectativas,
juicios, condicionantes y valores que han estado en juego. El
discurso es la base fundamental de la intervención, a la que se le
suma la ejercitación individual sobre casos específicos que
emerjan oportunamente.
Modelos de abordaje
El
programa promueve el auto-desarrollo de los participantes en
relación con sus competencias y sus recursos, tanto los conocidos
como los desarrollables. La persona establece un vínculo entre sus
intereses y capacidades,
y las oportunidades reales que ofrece el mercado, con la intención
de integrar lo que quiere, lo que tiene y lo que puede.
A
partir de allí genera un plan de acción concreto, en base
al cual irá progresivamente tomando decisiones.
Individual
Etapa
I
•
Presentación de Coach.•
Aclaración de objetivos, metodología y alcances del programa.•
Recopilación de información personal a través de formulario AIP.•
Cuestionario de Asertividad
•
Redefinición de su proyecto de vida y expectativas.•
Análisis del tramo de la historia vital
•Disolución
de rutinas defensivas.
Etapa II
•
Marketing Personal
•
Detección de Competencias
•
Elementos de la evaluación personal
•
Exploración de áreas de trabajo.
Etapa III
•
Organización del CV
•
Logística de envíos
•
La entrevista laboral
•
Roll Playing con video system
Etapa
IV
•
Curso de acciones independientes (microemprendimientos, conceptos de
negocios, clientes,
franquicias, etc).
•
Medición del grado de satisfacción del participante al programa.
Metodología
La actividad individual contempla una
duración de catorce horas. La elección de días y horarios se
consensúan con cada participante.
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